
Sortons du cadre Recrutons autrement
Selon l’étude « LinkedIn’s 2019 Global Talent Trends », 89% des erreurs de recrutement concernent un salarié qui n’avait pas les soft skills nécessaires au poste.

La plupart des recrutements se basent sur un brief de poste, succession d’informations sur les tâches inerrantes à la fonction et sur le profil recherché (nombre d’années d’expérience, secteur d’activité, savoir-faire…).
Notre but ? Faire en sorte que les compétences clés et la personnalité du candidat.e soient en pleine adéquation avec le marché sur lequel il va intervenir. L’adhésion à la culture et au projet d’entreprise est également primordiale pour une intégration réussie. Pour ce faire ? L’immersion client et l’évaluation des candidats.es !
Vartan Joubanian
Fondateur d’HAYOTEAM
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Sarah Morrison
Founder of xyz.com
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Leland Bloggs
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Jessica Morrison
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Nos engagements
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Performance
Recruter un potentiel au service du collectif

Diversité
S’ouvrir au potentiel des candidats.es

Adéquation
Recruter les candidats.es adhérant au projet

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Nous connaissons parfaitement vos spécificités et vos attentes. Notre approche est basée sur la connaissance approfondie de nos clients et de nos candidats.es.
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