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FAQ
Ici, vous trouvez les réponses à vos questions les plus fréquentes
Qu'est ce que les compétences comportementales ?
Les compétences comportementales sont un ensemble d’aptitudes relationnelles, situationnelles et émotionnelles qui permettent aux personnes de faire face à la complexité et à l’imprévisibilité d’une situation.
Ces compétences adaptatives, sociales et collectives sont un enjeu majeur du recrutement et du développement professionnel. L’évaluation de ces compétences est une étape essentielle pour évaluer les chances de réussite d’un.e candidat.e dans un poste donné.
Exemples de compétences comportementales :
- intelligence émotionnelle,
- assertivité, empathie,
- apprendre à apprendre
- …
Qu’est-ce qu’une mise en situation ?
Afin d’évaluer au mieux le potentiel d’un candidat nous effectuons des mises en situation. Sur la base de cas réels, nous recréons les conditions d’une situation professionnelle précise et d’un contexte donné. Cet exercice, également appelé « jeu de vente » ou « jeu de rôles », met en lumière les compétences comportementales. Celles-ci étant difficiles à observer en entretien de recrutement classique la mise en situation est un outil d’évaluation efficace.
Pour le candidat, c’est la possibilité de montrer son potentiel.
Qu’est-ce qu’un test cognitif ?
Les tests cognitifs sont également appelés tests neuropsychologiques. Ils se présentent sous la forme d’un questionnaire, d’une échelle ou d’un paradigme. Ils servent à évaluer le fonctionnement des processus cognitifs.
Dans le cadre d’un recrutement, ils aident le recruteur à évaluer les compétences comportementales des candidats. Les résultats de ces tests sont systématiquement et automatiquement envoyés aux candidats.
Pourquoi évaluer les compétences comportementales et commerciales ?
Nous évaluons les compétences comportementales et commerciales de l’ensemble de nos candidats.es afin qu’ils trouvent leur job idéal et pour valider l’adéquation entre leurs compétences et celles nécessaires à la réussite du poste à pourvoir.
Notre évaluation permet au candidat.e d’avoir le retour d’un cabinet spécialisé dans le recrutement des métiers de la vente.
Qu'est-ce que l'Assessment ?
C’est un terme utilisé par les recruteurs et les candidats.es en situation de recrutement : « l’assessment ».
Ces sont les outils destinés à évaluer si une personne dispose des compétences requises pour un poste/une fonction.
Ce service est-il payant ?
Non, nous ne faisons jamais payer nos services aux candidats.es